部署異動して、1年以上が経過しました。

1年もいると、異動した当初見えてこなかったことが、見えてきます。

それは、その部署での人間関係や、一緒に働く人が何を考えているか、困ったとき誰に頼ればいいかなど、たくさんあります。

しかし、上司の生態は1年経っても理解できませんし、知れば知るほど嫌いになっていきます。

今回、一つ事件があり、現在進行形で上司の言動に振り回されております。

仕事に対する叱責

先月の会議の際に、上司が私たちが行った仕事に対して叱責をしました。

理由は、成果が出ていないからです。

成果が出ていないと言っても、2～3か月程度で、それまでは順調に成果を出し続けておりました。

しかし、残念ながら上司にはそれを考慮してくれることはなく、上司とライン長Aの口論が始まってしまいました。

その際に、上司はAの仕事のやり方や言動を真っ向から否定し、「自分のやり方でやればできる！！」、「その仕事は難しくない！！」と豪語しておりました。

そして、この喧嘩がきっかけで、Aはライン長から下ろされることになり、別の人間Bがライン長となりました。

上司が仕事の指揮を執る

ライン長がBへと変わりましたが、仕事の指揮は上司が執ることになりました。

上司は「今まで、Aが勝手にやったため仕事が上手くいかなかった、自分の言う通りやればどうにかできる。」とのことだったので、私たちは上司の指示に従って仕事を行うことになりました。

また、Aは、「もう仕事に口を出すな！」と上司から言われてしまいました。

これまで、Aに仕事を丸投げしていたにも関わらず、自分の思い通りの成果を出せなくなった途端に、このような扱いを受けることになってしまいました。

そして、上司の指揮の下、仕事を進めることになりましたが…

上司の言動が二転三転

残念ながら上司の言うとおりに仕事を進めても、良い結果が出ず、むしろ悪い結果がばかりが続くことなりました。

悪い結果が続いており、上司のやり方に全員が疑問を持つ中、Bが上司から呼び出されました。

すると、上司は「昔の自分のやり方ではできない、Aがやっていたやり方に戻して」と言い始めました。

…はぁ？？？ほんの1週間前に、Aのやり方を全否定しておきながら、今度はAのやり方に戻せと言うのです。

しかも、「もう自分は手を出さないから、Aも交えて全員で考えてやって」とも言い始めました。

会議で、私たちを含めた課員全員の前で「自分ならできる」と豪語し、Aを叱責しておきながら、1週間でその言葉を覆すような行動を起こしました。

ちょっと仕事に手を出して、悪い結果が続いた途端、一瞬で手のひらを反して、その責任を擦り付けてきました。

これにはBも参ってしまったため説得を試みましたが、上司お得意の支離滅裂な論法で逃げられたとのことでした。

元々、責任感がないってことは部署内の人に散々聞かされておりましたが、こんな簡単に責任を放棄する人間だとは思いませんでした。

もうこの一件だけで、上司のことは本当に信用できないと思ってしまう、それくらい衝撃的な手のひら返しでした。

自分が責められるとわかった途端に逃げ出す、自分の言ったことに責任が持てない、上司という立場を利用して平気で言動を覆す…本当にダメな上司のお手本みたいな人です。

正直ゾッとしますし、こんな奴が自分の会社の上司であることが鳥肌ものです。

こんな奴とこれから仕事していかなくてはならないって思うと、嫌で嫌で仕方ありません。

このまま此処にいたら、いつかこの上司に潰される、そんな未来が垣間見えた事件でした。