ライン長より「相談したいことがあるから、早く来てくれない？」という意味深なメールが入ってました。

あー、やばいな…私はこの文面を見ただけで、憂鬱な気分になりました。

というのも、だいたいこのようなボヤッとした連絡がある場合、悪い話が多いのです。

というか、部署異動してからいい話なんてぜーんぜんありませんでしたが、HAHAHA…（泣

了解しました、と返信し早出することに。

通勤中、「何の話だろうな…あれかな？これかな？」と、ずっと思い当たる話を考えてうちに会社に到着。

工場のラインに入ったら、ライン長が作業していたので「おはようございます」と挨拶をし、すかさず「悪い話ですか？」と聞いてしまいました。

もういろいろ考えましたが、悪い話しか思いつかなかったため、悪い話前提で質問してしまいましたｗ

すると、ライン長「うーん、半々かな？」と。

半々！？…半々っ！？今までになかったパターンだなと、ちょっと驚いてしまいました。

ライン長から話を聞くと、面談があると、しかも重めの、とのこと。

その面談にライン長と私が呼ばれており、時間を空けてくれないかとのお話でした。

「なんの面談ですか？」と聞くと

「上司のことで、ヒアリングしたいんだって」と言い、今回の面談の経緯をライン長が話してくれました。

要約すると、上司が部署内だけに留まらず、部署外にも仕事を丸投げしていたことで、他部署からのクレームが部長に来ていたとのこと。

また、部署内での仕事に関しても、上司が全く把握していなかったことが部長にバレたことが、発端らしいです。

そのため、上司の働きぶりについて部長がヒアリングしたいため、ライン長が面談をすることになり、私にもその面談に参加くれないかとの要請でした。

以前から、上司の無責任かつ身勝手な行動は、部署内で話題になっており、それに苦しめられている人が多数おりました。

期限直前になってからの仕事依頼、仕事を丸投げして進捗を全く把握しない、問題があったら責任転嫁する、など挙げたら切りがありません…

その状態は、部長の耳には届いていなかったみたいですが、今回他部署からクレームがきたことで発覚してしまったみたいです。

まさか他部署にまで仕事を丸投げして、無責任なことをしていたとは思いませんでした。

とりあえず、面談への参加はOKとし、今度部長と面談することになりました。

果たしてどうなるのやら…